结论前置：公司以欠薪作为离职理由，这一行为本身并不直接等同于违法，但欠薪行为本身是违法的。若公司因欠薪导致员工离职，员工有权依法维权，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。
一、欠薪行为的违法性
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条：特别指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
欠薪的后果：
- 若公司欠薪，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 若公司仍不支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。
二、离职理由与欠薪的关系
离职理由的合法性：
- 员工离职的理由可以是多种多样的，包括但不限于个人发展、家庭原因、工作环境等。欠薪虽然是一个不愉快的经历，但作为离职理由本身，并不直接构成违法。
- 然而，如果员工因公司欠薪而被迫离职，这一事实可以作为员工在后续维权过程中的一个重要证据，证明公司存在违法行为。
欠薪导致的离职与维权：
- 若员工因公司欠薪而离职，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司欠薪的具体情况等因素来确定。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是一种成本较低、效率较高的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决结果对双方均有约束力。
诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。
四、总结与建议
欠薪行为本身是违法的，无论是否作为离职理由。若您因公司欠薪而离职，或正在面临公司欠薪的情况，建议您及时收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并尝试与公司进行协商。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。