结论：工伤认定全流程走完不被受理，并不直接等同于不算工伤。是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断，与是否被受理无直接关系。若对不予受理的决定有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径维权。

一、工伤认定的基本流程与不予受理的情形

工伤认定通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。在申请阶段，若申请人提交的材料不齐全或不符合法定形式，社会保险行政部门可能会要求补正材料；若材料仍不符合要求或存在其他法定不予受理的情形（如不属于该部门管辖范围、已超过申请时效等），则可能会作出不予受理的决定。

不予受理并不意味着不构成工伤。它只是表明，在当前的申请条件下，社会保险行政部门无法启动工伤认定的程序。这可能是由于程序上的瑕疵或限制，而非实体上的判断。

二、工伤认定的实体标准

是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。具体来说，需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若符合上述条件之一，且不存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），则应被认定为工伤。

三、对不予受理决定的救济途径

若对社会保险行政部门作出的不予受理决定有异议，可以采取以下途径维权：

1. 行政复议：在收到不予受理决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。
2. 行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

在行政复议或行政诉讼过程中，法院或复议机关将重新审查工伤认定的申请材料和相关证据，判断是否符合工伤认定的实体标准。若符合，则可能撤销原不予受理决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定。

四、建议与提醒

1. 及时咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
2. 保留好相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 关注时效问题：工伤认定申请和行政复议、行政诉讼等均有严格的时效限制，需及时行使权利，以免错过最佳维权时机。

若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。