如果工伤不予认定后不复议，一般情况下流程可以视为结束，但这并不意味着您完全失去了寻求救济的途径。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政复议与行政诉讼的关系：

   • 当您收到工伤不予认定的决定后，如果您对这一决定不服，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出决定的行政机关的上一级机关或者法律、法规规定的机关提出申请，请求重新审查并作出决定；而行政诉讼则是直接向人民法院提起诉讼，请求法院对行政机关的决定进行司法审查。
   • 如果您选择不复议，那么在法定的复议期限内（通常是60日，但具体可能因地区和具体法规而异），您将失去通过行政复议途径寻求救济的机会。但这并不意味着您不能提起行政诉讼。

2. 提起行政诉讼的时机：

   • 即使您没有申请行政复议，您仍然可以在知道或者应当知道工伤不予认定决定之日起六个月内（具体期限可能因地区和具体法规而异，但通常为六个月），直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 行政诉讼是另一种寻求救济的途径，它允许您通过司法程序来挑战行政机关的决定。

3. 不复议也不诉讼的后果：

   • 如果您既不申请行政复议，也不提起行政诉讼，那么工伤不予认定的决定将最终生效。这意味着您将无法通过行政或司法途径来改变这一决定，从而可能影响到您后续的工伤赔偿等权益。
   • 在这种情况下，流程可以视为结束，因为您已经用尽了所有可能的行政和司法救济途径。

4. 建议与提醒：

   • 如果您对工伤不予认定的决定不服，我建议您首先考虑申请行政复议，因为这是一个相对快速且成本较低的救济途径。
   • 如果您对行政复议的结果仍然不服，或者您认为直接提起行政诉讼更为合适，那么您可以在法定的诉讼期限内提起行政诉讼。
   • 无论您选择哪种途径，都请务必注意法定的期限，以免错过寻求救济的机会。

总结来说，工伤不予认定后不复议，流程在行政复议层面可以视为结束，但您仍然有权在法定期限内提起行政诉讼。如果您对工伤不予认定的决定有任何疑问或不满，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。