您好，关于您提出的“人事档案提档没离职可以吗”的问题，这主要涉及到流动人员人事档案的管理和转递规定。

首先，我们需要明确的是，人事档案的转递通常与个人的工作变动、离职、入职等紧密相关。在一般情况下，如果您仍在原单位工作且未离职，那么您的档案通常不会由原单位主动转递出去，除非有特殊的需求或规定。

然而，如果您因为某些原因（如需要更新档案信息、将档案转至更便于管理的机构等）希望提前提取或转递档案，这通常需要与原单位进行协商，并遵循一定的流程和规定。但关键在于，在未离职的情况下，原单位通常不会无理由地允许您提取或转递档案，因为这可能涉及到档案管理的责任和风险。

进一步来说，如果您确实需要提取或转递档案，且原单位同意，那么您需要确保这一行为符合相关的档案管理规定。例如，档案应当通过机要通信、邮政特快专递或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案和保管自己的人事档案。

另外，如果您考虑的是将档案从原单位转至其他档案管理服务机构（如人才市场），以便更好地管理或利用档案，那么这通常需要在您离职后进行。因为在职期间，您的档案通常由原单位负责管理和保管。

最后，我想强调的是，人事档案是个人重要的历史记录材料，对于个人的职业发展、职称评审、社保待遇等都有着重要的影响。因此，在处理档案相关事宜时，请务必谨慎对待，并遵循相关的规定和流程。

综上所述，在未离职的情况下，通常不建议也不允许您提取或转递人事档案。如果您有特殊需求或疑问，建议与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通协商，以寻求合适的解决方案。