关于厂里年休不休是否会给工资的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、法定年休假未休的情况
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，需征得职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：假设某员工日工资为200元，因工作原因未能享受5天的年休假，那么该员工应获得的年休假工资报酬为：200元/天 × 300% × 5天 = 3000元（其中已包含正常工作期间的工资1000元，实际额外支付2000元）。但通常在实际操作中，会理解为除正常工资外，再额外支付200%的日工资作为补偿，即200元/天 × 200% × 5天 = 2000元（加上正常工资，总计3000元，与上述计算结果一致，只是表述方式不同）。
二、年休假已休或不符合法定条件的情况
年休假已休：如果员工已经享受了年休假，那么在年休假期间，员工自然会获得与正常工作期间相同的工资收入，无需额外支付。
不符合法定条件：如果员工不符合享受年休假的条件（如连续工作未满1年），或者单位已经按照规定安排了年休假但员工因个人原因未休，那么在这种情况下，员工可能无法获得额外的工资补偿。不过，具体还需根据劳动合同中的约定以及单位的相关规定来确定。
三、其他相关情况
劳动合同中的约定：除了法定年休假外，有些单位可能会在劳动合同中约定额外的假期或福利。在这种情况下，员工是否享有工资以及具体的工资待遇，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
单位停工停产：如果单位因经营困难等原因导致停工停产，且非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不过，这种情况与年休假无直接关联，但可能影响员工的整体工资收入。
建议与总结：
查阅劳动合同：为了准确了解自己在年休假期间的工资权益，建议仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。
咨询单位人事部门：对于不明确的地方，可直接向单位的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
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