结论：工作期间给老板送车发生交通事故且负全责，是否算工伤需根据具体情况判断。若符合特定条件，则可能被认定为工伤；若不符合，则通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，若该事故非由本人主要责任引起，则应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。然而，您的情况并非发生在上下班途中，而是在工作期间，且是因执行工作任务（给老板送车）而发生的交通事故。因此，这一一般规定并不直接适用，但为我们提供了分析的基础。

1. 特殊情况下的认定可能性

   • 工作时间和工作场所内：虽然您的情况并非严格意义上的“在工作场所内”，但如果您是在工作时间（如正常工作时间内或经老板安排的工作时间）内，因执行工作任务（给老板送车）而受到交通事故伤害，即使承担事故全责，也有可能被认定为工伤。这是因为您是在履行工作职责过程中受到的伤害，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定（尽管场所可能有所扩展，但核心在于工作原因）。不过，这里的“工作场所”可能需要根据实际情况进行灵活解释，以涵盖您因工作需要而前往的地点。
   • 因工外出期间：如果您是在因工外出期间（如按照老板的安排外出送车），由于工作原因受到伤害或者发生事故，即使您负全责，也应当认定为工伤。这一条款明确涵盖了因工外出期间因工作原因受到的伤害，不受责任划分的影响。

2. 地区性政策差异

值得注意的是，不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于因工作原因发生的交通事故，无论责任如何划分，都有可能被认定为工伤；而在另一些地区，则可能更加严格地遵循“非本人主要责任”的原则进行认定。因此，在具体操作时，您需要了解并遵循当地的相关政策。

1. 建议与行动指南

   • 保留证据：务必保留好所有与事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明、送车指令等，以便在需要时进行证明和维权。
   • 及时申报：如果符合工伤认定条件，您或您的家属应及时向当地劳动保障部门申报工伤，并按照要求提交相关材料。
   • 寻求帮助：如果您在申报过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工作期间给老板送车发生交通事故且负全责，是否算工伤需根据具体情况判断。如果您是在工作时间或因工外出期间，因执行工作任务而受到交通事故伤害，即使承担事故全责，也有可能被认定为工伤。然而，具体认定还需考虑地区性政策差异和实际情况。因此，我建议您保留好相关证据，并及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确的指导和帮助。