结论前置：临时工厂无权一直让员工轮休而不安排上班，这种做法可能涉及违法，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。如果临时工厂与员工签订了劳动合同，并且合同中明确规定了员工的工作时间、工作内容和劳动报酬等条款，那么工厂一直让员工轮休而不安排上班，就可能违反了劳动合同的约定。

具体表现：

• 违反工作时间约定：如果劳动合同中规定了员工的工作时间，而工厂却一直让员工轮休，导致员工实际工作时间远少于合同约定，这就构成了对劳动合同的违反。
• 影响劳动报酬支付：轮休期间，员工可能无法获得正常的劳动报酬，或者报酬减少，这也违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。

二、从劳动法的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。工厂一直让员工轮休而不安排上班，可能侵犯了员工的这些权利。

具体表现：

• 侵犯休息休假权利的误解与澄清：虽然员工有休息休假的权利，但这种权利是在保证正常工作前提下的合理休息。如果工厂以轮休为名，长期不让员工上班，实际上剥夺了员工通过劳动获得报酬的权利，这并非合法的休息休假。
• 影响员工生活：长期轮休可能导致员工收入减少，影响员工及其家庭的生活水平，这也与劳动法保障劳动者基本生活的立法目的相悖。

三、从员工权益保护的角度分析

面对工厂一直让员工轮休而不安排上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：员工可以首先尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的分析

当然，也存在一些特殊情况，比如工厂因生产任务不足、设备检修等原因需要临时调整员工的工作时间。在这种情况下，工厂应当与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的理解和支持。同时，工厂也应当按照相关法律法规的规定，支付员工在轮休期间的相应报酬或者提供其他补偿。

建议：作为员工，在面对工厂一直让轮休而不安排上班的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。