针对您“过了试用期签了劳动合同干了半个月被辞退”的情况，以下是我为您提供的详细分析和应对建议：

一、了解辞退原因并评估其合法性

首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应遵循合法、正当、公平的原则。因此，您有权要求公司提供明确的辞退理由，并收集相关证据，如谈话录音、聊天记录、书面辞退通知等，以备后续使用。

接下来，您需要评估辞退理由的合理性。合法辞退的情况可能包括：

1. 试用期内不符合录用条件（但您已过试用期，此条不适用）；
2. 严重违反公司规章制度：您需要确认公司是否有明确的规章制度，且该制度已向您公示或告知，同时您是否存在严重违反的行为；
3. 其他法定情形：如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。

如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会），则可能构成违法辞退。

二、争取应得权益

无论辞退是否合法，您都有权要求用人单位支付实际出勤天数的工资。此外，根据辞退的合法性，您还可能享有以下权益：

1. 经济补偿：

   • 若因您的过错（如严重违反公司规章制度）被辞退，通常无经济补偿。
   • 若为无过错性辞退（如经济性裁员、劳动合同无法继续履行），用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应向您支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即一个月的工资。

三、采取法律行动

如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以采取以下法律行动来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付应得的工资和经济补偿。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 申请劳动调解：向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会会听取双方意见，进行调解，促使达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，您需要提交仲裁申请书及相关证据。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您需要提供充分证据支持诉求，人民法院将依法判决。

四、咨询专业律师

在整个过程中，如果您感到权益受到严重侵害或对辞退理由和处理方式存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将帮助您分析具体情况、提供法律建议，并协助您采取合适的法律措施。

综上所述，面对被辞退的情况，您应保持冷静并了解自己的权益和法律途径。通过积极采取措施，您可以有效地维护自己的合法权益。