在银行工作15年后想辞职，这是一个涉及职业规划与法律权益保障的重要决定。以下从法律实务角度为你详细分析：
- 劳动合同解除的合法性
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。若你已签订无固定期限劳动合同，此条款同样适用。但需注意：
- 若劳动合同中存在服务期约定（如银行提供专项培训并约定服务期），提前离职可能需支付违约金，但违约金不得超过培训费用且按未履行期限分摊（《劳动合同法》第二十二条）。
- 若涉及竞业限制条款（通常针对高级管理人员或核心技术人员），需严格遵守限制期限（最长2年），否则可能面临赔偿（《劳动合同法》第二十三条）。
- 经济补偿与赔偿的边界
- 主动辞职：若因个人原因提出离职，银行无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
- 被迫离职：若银行存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），你可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（工作15年可获15个月工资补偿）。
- 违法解除：若银行以暴力、威胁等手段强迫你劳动，或未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可立即解除合同并主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 工作交接与离职手续的合规性
- 需按照银行规章制度完成工作交接，包括客户资料、业务文件、电子设备等移交（《劳动合同法》第五十条）。
- 银行应在解除劳动合同后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，逾期未办理造成损失的，可主张赔偿。
- 建议通过书面形式（如邮件、离职申请表）留存离职证据，避免口头沟通引发的纠纷。
- 职业过渡期的风险防范
- 竞业限制协议：若离职后拟加入竞争对手或自主创业，需确认原合同是否约定竞业限制条款。若存在，需与银行协商解除或要求支付竞业限制补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%）。
- 保密义务：即使未签订竞业限制协议，仍需对银行商业秘密（如客户信息、业务流程）承担保密义务，否则可能面临侵权责任（《反不正当竞争法》第九条）。
- 社保衔接：离职后需自行缴纳社保或通过新单位续缴，避免断缴影响医保、养老等权益。若银行未依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 梳理劳动合同、规章制度等文件，明确离职条件及潜在风险；
- 与银行人力资源部门沟通离职流程，保留书面沟通记录；
- 若涉及经济补偿争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
- 职业规划方面，建议结合自身资源（如客户资源、行业经验）选择转型方向，降低过渡期风险。
如有具体合同条款或离职纠纷需要分析，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供进一步建议。