结论：是否需要退还体检费用，需根据体检费用的承担主体及双方约定来判断。若体检费用本应由企业承担，或虽约定由劳动者承担但企业存在过错，则劳动者无需退还；若体检费用约定由劳动者承担且企业无过错，则劳动者可能需要退还，但具体还需结合实际情况和双方约定。
分析说明：
体检费用承担主体：
- 企业承担：根据相关法律法规及实践，若企业要求入职体检作为录用条件之一，且该体检是针对特定岗位的必要健康检查，那么体检费用通常应由企业承担。在此情况下，若实习途中企业以不符合要求为由解除实习关系，劳动者无需退还体检费用，因为这是企业录用流程中的必要环节，费用应由企业自行承担。
- 劳动者承担：若双方在入职前明确约定体检费用由劳动者自行承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在不符合录用条件时，可能需要按照约定退还体检费用（但需注意，若企业存在过错导致劳动者不符合录用条件，劳动者仍有权拒绝退还）。
企业是否存在过错：
- 企业无过错：若劳动者确实因体检结果不符合企业录用标准而被解除实习关系，且双方事先约定体检费用由劳动者承担，那么劳动者可能需要退还体检费用。但这一结论还需结合具体约定和实际情况来判断，如约定是否明确、合理等。
- 企业存在过错：若企业因自身原因（如招聘流程不规范、录用标准不明确等）导致劳动者不符合录用条件，或者企业在劳动者体检后无正当理由解除实习关系，那么劳动者有权拒绝退还体检费用。因为在此情况下，企业应承担因其过错给劳动者造成的损失。
双方约定及实际情况：
- 约定明确：若双方在入职前对体检费用的承担有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 约定不明确或存在争议：若双方对体检费用的承担约定不明确或存在争议，那么应结合实际情况和公平原则来判断。例如，可以考虑体检费用的大小、劳动者的经济状况、企业的过错程度等因素来综合判断是否需要退还体检费用。
行动建议：
- 劳动者：在入职前应与企业明确约定体检费用的承担问题，并保留好相关证据（如体检报告、费用发票、双方约定等）。若企业以不符合要求为由解除实习关系并要求退还体检费用，劳动者可以根据实际情况和双方约定来决定是否退还，并有权要求企业说明不符合录用标准的具体原因。
- 企业：在招聘过程中应明确录用标准和体检要求，并与劳动者明确约定体检费用的承担问题。若因劳动者不符合录用标准而解除实习关系，企业应提供充分的证据来证明其决定是合理的，并尊重劳动者的合法权益。
法律依据：
- 虽然直接针对此问题的具体法律法规可能并不明确，但可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的精神来理解和判断。这些法律法规强调了劳动关系的公平、公正和合法性原则，要求企业和劳动者在建立劳动关系时应当遵循诚实信用、平等自愿等原则。因此，在处理体检费用退还问题时，也应遵循这些原则来综合判断。