结论：面对领导因牙疼不给请假的情况，你可以从沟通协商、了解公司请假制度、考虑病假申请以及寻求法律帮助等多个角度来应对。

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行诚恳的沟通，解释你牙疼的具体情况，比如疼痛的程度、是否已经就医、医生是否建议休息等。
   • 强调牙疼可能影响到你的工作效率和状态，甚至可能因疼痛而无法集中精力工作，从而对公司造成不利影响。
   • 提出合理的请假时间，比如半天或一天，以便你去就医或休息缓解疼痛。

2. 了解公司请假制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假、事假等请假类型的具体规定。
   • 确认公司是否要求提供医疗证明作为请假的依据，如果需要，及时就医并获取相关证明。
   • 如果公司制度中有关于紧急情况或突发疾病的特殊规定，也可以考虑是否符合这些条件。

3. 考虑病假申请：

   • 如果你的牙疼确实严重到需要休息，且符合公司病假的申请条件，那么可以按照公司流程申请病假。
   • 病假通常是有薪的，且公司不能随意拒绝员工的合理病假申请。
   • 记得在申请病假时提供必要的医疗证明，以支持你的申请。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果领导仍然拒绝你的请假申请，且你认为这侵犯了你的合法权益（比如，你因牙疼无法工作，但领导却以不合理的理由拒绝你请假），你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以咨询我，作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助，比如协助你与公司进行协商、调解或提起劳动仲裁等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突。
• 尽量通过书面形式（如邮件、短信等）与领导沟通请假事宜，以便留下证据，以备不时之需。
• 如果牙疼持续不减或者加重，务必及时就医，以免延误治疗时机。

法律背景：

• 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假的权利，且公司应当保障员工的这一权利。
• 如果员工因病需要请假，公司应当根据实际情况予以批准，并不得因此降低员工的工资待遇或解除劳动合同。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。