以业绩垫底名义开除员工，用人单位是否需要赔偿，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果用人单位有明确的业绩考核制度，且该制度合法合理：

   • 制度合法性：业绩考核制度需要经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示或者告知。如果制度制定程序不合法，那么以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 业绩考核结果：如果员工的业绩确实垫底，且该结果是根据合法合理的考核制度得出的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时一般不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例外情况：如果员工业绩垫底是由于不可抗力、意外事件或者用人单位的原因等非员工过错导致的，那么用人单位以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 如果用人单位没有明确的业绩考核制度，或者制度不合法不合理：

   • 制度缺失或违法：如果用人单位没有制定业绩考核制度，或者制度制定程序不合法、内容不合理，那么以此为依据开除员工将构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金支付：在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式同上，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果被用人单位以业绩垫底为由开除，首先应当要求用人单位出示相关的业绩考核制度以及考核结果，评估制度的合法性和合理性以及考核结果的公正性。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的业绩考核制度，并确保制度的制定程序合法、内容合理。在开除员工时，应当确保有充分的证据证明员工确实存在不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度等情形，以避免违法解除劳动合同的风险。

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