关于停工留薪期满4、5个月后是否能做鉴定的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期的基本规定
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是否需要鉴定的情形
- 不需要鉴定的情况：
- 如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。
- 对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，此时也可能不需要鉴定。
- 需要鉴定的情况：
- 当用人单位和职工对停工留薪期的时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构进行评估。
- 对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，也需要进行鉴定以确定合理的停工留薪期。
关于停工留薪期满4、5个月后做鉴定的具体分析
- 如果您的停工留薪期已经满4、5个月，但尚未进行伤残等级鉴定，且您和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，或者您的伤情复杂、难以确定恢复时间，那么此时您是可以申请进行停工留薪期鉴定的。
- 鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情、医疗机构的诊断证明以及《停工留薪期目录》等因素，来确定您的停工留薪期是否合理，以及是否需要延长。
停工留薪期鉴定后的相关事项
- 如果鉴定结果确认了您的停工留薪期时长，那么您和用人单位应按照该时长来执行。
- 如果鉴定结果认为您的停工留薪期需要延长，那么您将享受更长时间的停工留薪期待遇。
- 一旦您评定伤残等级后，停工留薪期将结束，您将开始享受相应的伤残待遇。
建议：
- 如果您对停工留薪期的时长有疑问，或者您和用人单位对此存在争议，建议您及时咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，以获取更准确的指导和帮助。
- 在申请鉴定前，您可以先收集好相关的医疗证明、诊断报告等材料，以便鉴定机构能够更准确地评估您的伤情和停工留薪期时长。
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