休产假期间，公司应当给女职工发放工资，具体支付方式和标准依据女职工是否参加生育保险以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 发放主体与资金来源：若女职工所在单位已为其参加生育保险，产假期间的工资（或称为生育津贴）将由生育保险基金支付。
   • 计算方式：生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资的标准。具体计算公式为：\(生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 \div 30 \times 规定的假期天数\)（一般为98天，特殊情况下可能有所增减）。
   • 差额处理：
     • 若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工，不得截留。
     • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足，确保女职工在产假期间的收入不降低。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 发放主体：若用人单位未为女职工缴纳生育保险，产假期间的工资则由用人单位自行支付。
   • 计算方式与标准：工资支付标准应参照女职工产假前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入部分。具体计算方法为：\(产假期间工资 = 女职工产假前月工资 \div 30 \times 规定的假期天数\)。

3. 关于工资构成的特别说明：

   • 虽然产假期间女职工可能因未实际产生工作成果而不发放与工作成果挂钩的绩效工资部分，但基本工资作为工资构成的基础部分，应当无条件正常发放。用人单位不得因女职工休产假而降低其基本工资待遇。

4. 女职工权益保障：

   • 用人单位应严格按照法律规定执行产假工资支付，切实保障女职工的合法权益。
   • 若用人单位未按时支付法定产假工资，女职工有权依法通过投诉、举报、申诉等方式维权，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，休产假期间，公司应当确保女职工的基本工资待遇不受影响，并根据是否参加生育保险以及生育津贴与产假前工资的对比情况，合理支付生育津贴或补足工资差额。这是保障女职工合法权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律责任。如果您在产假工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。