结论前置：公司给大学生盖章是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果盖章行为符合公司规定且大学生提供的是合法、真实的材料：

   • 在这种情况下，公司给大学生盖章通常是合法的。公司作为法人实体，有权在其业务范围内进行盖章行为，只要这种行为不违反法律法规的强制性规定，且大学生提供的材料真实、合法，公司盖章即视为对材料的认可或确认。例如，大学生需要公司为其开具实习证明或工作证明，公司根据实际情况审核后盖章，这是完全合法的。

2. 如果盖章行为涉及虚假材料或违反公司规定：

   • 如果大学生提供的材料是虚假的，或者公司盖章行为违反了公司内部的规章制度、管理流程，甚至法律法规，那么这种盖章行为就是违法的。例如，大学生为了骗取某种利益而伪造材料要求公司盖章，或者公司未经授权擅自为大学生盖章用于非法用途，这些行为都可能构成违法。
   • 具体来说，如果公司盖章行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章，或者公司利用盖章行为进行欺诈、串通投标等违法行为，那么不仅公司可能面临法律责任，相关责任人员也可能受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

3. 如果盖章行为涉及大学生与公司之间的劳动关系或实习关系：

   • 在这种情况下，公司盖章行为通常与劳动合同、实习协议等法律文件相关。如果公司未经大学生同意擅自在其提供的材料上盖章，或者盖章行为违反了劳动合同、实习协议的约定，那么这种行为可能构成违约或侵权。例如，公司未经大学生同意在其离职证明上擅自添加不利内容并盖章，这种行为就可能侵犯了大学生的名誉权等合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在给大学生盖章前应严格审核其提供的材料是否真实、合法，并确保盖章行为符合公司规定和法律法规的要求。
• 对于大学生而言，应如实提供材料并尊重公司的盖章决定。如果认为公司的盖章行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向相关部门投诉或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果公司盖章行为违法或违规，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。
• 如果大学生因公司盖章行为而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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