结论前置：上班几天老板不发工资，劳动者有权依据相关法律条例要求老板支付工资，若老板拒不支付，劳动者可通过多种途径维权。以下是具体分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付形式、支付时间和支付对象，老板在劳动者提供劳动后，应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使劳动者处于试用期，老板也需按照此标准支付工资。

2. 维权途径

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求老板按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和应得工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付工资。
   • 申请仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项

   • 劳动者在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。