固定工资被拆分，员工没有提出异议，并不一定会被认定默认。这一问题的答案需要从多个角度进行分析，以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、工资拆分的合法性基础
首先，我们需要明确的是，工资拆分的合法性取决于拆分的方式和目的。如果工资拆分是基于合理的薪酬结构调整，比如将原本单一的固定工资拆分为基本工资、绩效工资、奖金等多个部分，且这种拆分符合法律法规的规定，也符合劳动合同的约定，那么这种拆分就是合法的。在这种情况下，即使员工没有提出异议，也不能视为员工默认了不合理的工资拆分，因为拆分本身是合法的。
二、员工未提出异议的法律效果
不构成默认：员工未对工资拆分提出异议，并不直接构成对工资拆分的默认。默认通常指的是在明确知晓并接受某种情况或条件后，未表示反对或异议。然而，在工资拆分的情境中，员工可能由于各种原因（如不了解法律法规、担心影响工作等）而未提出异议，这并不意味着他们接受了不合理的工资拆分。
可能视为接受调整：如果工资拆分是公司基于合理的薪酬结构调整，且已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商等）进行了公示或告知，员工在知晓后未提出异议，那么在一定程度上可以视为员工接受了这种调整。但这种接受并不等同于默认不合理的工资拆分，而是基于对公司合理薪酬结构调整的认可。
三、不合理工资拆分的法律后果
如果工资拆分是不合理的，比如公司为了降低社保缴费基数、逃避税收等目的而进行的拆分，那么这种拆分就是违法的。在这种情况下，即使员工没有提出异议，也不能免除公司违法行为的法律责任。员工有权要求公司按照实际工资水平支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、法律建议
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。在面对工资拆分时，要判断拆分是否合法合理。
及时提出异议：如果员工认为工资拆分不合理，应及时向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和调整方案。
保留证据：员工应保留好与工资拆分相关的证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工与公司无法就工资拆分问题达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
综上所述，固定工资被拆分，员工没有提出异议，并不一定会被认定默认。关键在于拆分是否合法合理，以及员工是否知晓并接受了这种拆分。如果您在面对类似问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。