结论：工资条随意拆分项目，员工从未提异议，并不直接等同于员工默认了这种拆分方式。是否构成默认，需结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 默认的构成要件：

   • 默认通常指的是一方以行为或沉默的方式，表明其接受另一方的某种主张或行为。在法律上，默认需要满足一定的条件，如行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益等。
   • 在工资条拆分的情境中，员工从未提异议，并不直接等同于员工默认了工资条的拆分方式。因为员工可能由于各种原因（如不了解法律规定、担心影响工作等）而选择沉默，这并不意味着他们同意或接受了工资条的拆分。

2. 工资条拆分的合法性：

   • 工资条的拆分必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。例如，拆分后的工资项目必须真实反映员工的实际收入情况，不能存在虚假或隐瞒的情况。
   • 如果工资条的拆分违反了法律法规的规定，如将应计入工资总额的项目拆分出来以规避税收或社保缴纳等，那么这种拆分就是违法的，员工的沉默并不能构成对其的默认。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权了解自己的工资构成和发放情况，包括工资条的拆分方式。如果员工对工资条的拆分有异议，他们有权向用人单位提出，并要求用人单位进行解释和说明。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释和说明，或者工资条的拆分确实存在违法违规的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果发现工资条被随意拆分，且对此有异议，应及时向用人单位提出，并要求用人单位提供合理的解释和说明。如果用人单位无法提供或解释不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应确保工资条的拆分合法合规，真实反映员工的实际收入情况。同时，应尊重员工的知情权，及时解答员工对工资条的疑问，避免因此引发劳动纠纷。

后续行动指南：

• 如果员工决定对工资条拆分提出异议，建议先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位给予合理的回应和解决方案。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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