在劳务派遣场景中，填写单位时应根据具体需求选择用工单位或派遣单位，核心原则是明确填写目的与法律关系归属。以下是具体分析：

1. 若需体现实际工作关系或劳动成果归属，应填写用工单位
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，但实际劳动管理、工作安排由用工单位负责。例如：

   • 填写工作经历时（如求职简历、背景调查），需体现劳动者实际提供劳动的场所和岗位，此时应填写用工单位名称；
     
   • 涉及工伤认定、职业病鉴定等场景，因《工伤保险条例》规定用工单位需承担协助义务，相关材料中需明确用工单位信息。

2. 若需体现劳动关系法律主体或社保缴纳方，应填写派遣单位
   劳务派遣单位作为法定用人单位，需承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等义务。例如：

   • 办理社保转移、公积金提取时，需以派遣单位名义操作；
     
   • 劳动争议仲裁或诉讼中，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳动者应将派遣单位列为被申请人/被告，用工单位列为第三人（若涉及连带责任）。

3. 特殊场景需同时填写双方信息
   部分行政审批或备案文件（如外国人就业许可、特种设备操作证申请）可能要求同时注明派遣单位和用工单位，此时需按格式要求完整填写。例如：

   • 北京市人社局《劳务派遣经营许可申请表》中，需分别填写“派遣单位名称”和“用工单位名称”；
     
   • 建筑行业“农民工工资专用账户”开设时，需同时提交派遣协议和用工单位项目合同。

建议：填写前确认文件要求或咨询具体办理部门，若无法确定，可优先填写用工单位（因实际工作场景更易核实）。若涉及法律程序或权益主张，务必以派遣单位为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳务派遣合规、劳动争议处理等问题。