单位直接关大门不叫进门是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法情形，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度
若单位无正当理由拒绝员工进入：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。单位无正当理由拒绝员工进入，可能侵犯了员工的劳动权，尤其是当员工因此无法正常工作时，单位可能构成违法。
- 建议：员工可先与单位沟通，了解拒绝进入的原因。若单位无正当理由，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若单位因特殊原因（如安全检查、疫情防控等）暂时限制进入：
- 在这种情况下，单位的行为可能是合法的，但需确保限制措施合理、必要，并及时通知员工。若单位未提前通知或限制措施不合理，可能构成违法。
- 建议：员工应理解并配合单位的合理限制措施。若认为限制措施不合理，可与单位协商或向相关部门反映情况。
二、从行政法角度
若单位行为涉及公共安全或公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，单位不得实施扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为。若单位关大门不叫进门的行为导致公共秩序混乱或公共安全受到威胁，可能构成违法。
- 建议：若单位行为严重影响公共安全或公共秩序，员工或相关人员可向公安机关报案，由公安机关依法处理。
若单位行为涉及行政许可或行政审批：
- 若单位因未取得相关行政许可或行政审批而拒绝员工进入（如未取得消防安全许可而关闭大门），则单位的行为可能构成违法。
- 建议：员工可向相关部门查询单位是否取得相关行政许可或行政审批。若未取得，可向相关部门举报，由相关部门依法处理。
三、从民法角度
若单位行为侵犯员工人身权或财产权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。若单位关大门不叫进门的行为导致员工人身权或财产权受到侵犯（如员工因无法进入而遭受经济损失），单位可能构成侵权。
- 建议：员工可收集相关证据（如监控录像、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。
若单位与员工之间存在合同关系：
- 若单位与员工之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了员工的进出权利，单位拒绝员工进入可能构成违约。
- 建议：员工可先查看劳动合同或相关协议中的相关条款，若单位行为构成违约，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任。
总结与建议：单位直接关大门不叫进门是否违法，需根据具体情况判断。若单位无正当理由拒绝员工进入、行为涉及公共安全或公共秩序、未取得相关行政许可或行政审批、侵犯员工人身权或财产权或构成违约等情形，可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应先与单位沟通了解原因，并根据具体情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。