结论前置：一天上四个小时班，同样需要签订劳动合同。
法律背景与解释：
劳动合同的签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未对每日工作时间的长短作出限制，而是强调了用工关系的建立与劳动合同的签订之间的直接联系。
- 无论劳动者每日工作多长时间，只要其与用人单位建立了用工关系，就应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
非全日制用工的特殊情况：
- 虽然一天上四个小时班可能符合非全日制用工的特征（通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），但非全日制用工同样需要签订劳动合同。
- 非全日制用工的劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式，但为了保障劳动者的权益，建议采用书面形式，并明确约定工作时间、工资支付、社会保险等关键条款。
不签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致其权益无法得到有效保障，如工资拖欠、工伤赔偿等问题难以解决。
法律建议：
- 对于用人单位：无论劳动者每日工作多长时间，都应当与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。
- 对于劳动者：如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 如果劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系（即劳动者已经实际为用人单位提供了劳动），但未签订书面劳动合同，那么双方仍然应当按照《劳动合同法》的规定履行各自的义务。
- 如果因未签订劳动合同而发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等）。
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