结论：员工有领取材料的职责，并不直接等同于职务侵占中的“经手”行为，是否构成职务侵占还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪，需要满足四个要件：主体要件（公司、企业或其他单位的工作人员）、主观要件（故意且具有非法占有的目的）、客观要件（利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有）以及客体要件（侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权）。

2. “经手”在职务侵占中的含义：

   • “经手”通常指的是因职务关系而接触到、管理或使用本单位财物的行为。
   • 然而，仅仅因为员工有领取材料的职责，即“经手”材料，并不直接构成职务侵占。关键在于员工是否利用这种职务上的便利，将材料非法占为己有，或者将材料用于非法用途，从而侵犯了单位的财产所有权。

3. 是否构成职务侵占的判断：

   • 如果员工在领取材料后，按照公司的规定和程序使用或归还材料，没有非法占为己有或用于非法用途，那么就不构成职务侵占。
   • 如果员工利用领取材料的职责，将材料非法占为己有，或者将材料出售、赠与他人，或者用于其他非法用途，且数额较大，那么就可能构成职务侵占罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和监督机制，确保员工在履行职责过程中不侵犯公司的财产所有权。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务上的便利非法占为己有或用于非法用途公司的财物。
• 如果发现员工有职务侵占的嫌疑，公司应及时收集证据并报警处理，以维护自身的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 如果员工被证实构成职务侵占罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 同时，公司也有权要求员工赔偿因其职务侵占行为给公司造成的损失。

如有更多关于公司法务或刑事案件的问题，可以直接向我咨询。