公司的经手人的行为通常被视为职务行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 职务行为的定义

职务行为是指工作人员在履行其职责过程中所进行的行为，这种行为与其个人行为相区分，具有特定的法律意义和后果。经手人作为公司中具体负责某项事务或业务操作的人员，其在处理公司事务时的行为，显然符合职务行为的定义。

二. 职务行为的特点

1. 职权性：职务行为是基于法律赋予的职责权限而实施的行为。经手人在处理公司事务时，是依据其职位所赋予的权力进行的，这体现了职务行为的职权性。

2. 时空性：职务行为发生在工作人员行使职权、履行职责的时间和地域范围内。经手人在工作时间和工作地点内处理公司事务，这些行为自然被视为职务行为。

3. 身份性：职务行为以工作人员的身份和名义实施。经手人代表公司处理事务，其行为后果由公司承担，这体现了职务行为的身份性。

4. 目的性：职务行为的目的是为了履行法定职责和义务，维护公共利益。经手人处理公司事务的目的是为了完成工作任务，实现公司目标，这也符合职务行为的目的性。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第三十条，单位实施的危害社会的行为，若法律规定为单位犯罪，则该单位应负刑事责任。这意味着，如果经手人在职务行为中出现了问题，首先应由其所在单位承担责任。然而，如果经手人存在过错或违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第三十一条，也可能需要个人承担责任。

四. 实例分析

• 例如，经手人在处理公司合同时，如果因疏忽大意或故意隐瞒事实而签字，导致合同存在虚假或违法情况，那么经手人将需要承担相应的法律责任。尽管公司可能也需要承担责任，但经手人的个人过错将直接影响其法律责任的大小。

综上所述，公司的经手人的行为通常被视为职务行为，但经手人在处理事务时仍需谨慎行事，避免因个人过错而承担不必要的法律责任。我的观点是，经手人应时刻保持警惕，认真履行职责，确保自己的行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。