在职务侵占罪中，“经手”的界定主要指的是行为人基于职务上的便利，对单位财物进行实际控制、管理或处理的过程。这一过程需与行为人的职责紧密相关，且可能构成职务侵占的重要依据。以下是对“经手”在职务侵占罪中的详细解析：
一、“经手”的法律含义与认定要点
法律含义：
- “经手”意味着行为人因职务而获得了对单位财物的实际控制权、处置权或管理权限。这种控制并非简单的接触，而是与职务履行过程中的一个环节紧密相连。
认定要点：
- 基于职务便利：行为人必须凭借在单位所担任的职务获得对财物的经手权力。
- 实际控制财物：行为人对财物具有实际的支配、使用或处分能力，如保管、使用或处置资金、物资等。
- 在职责范围内：经手行为应发生在行为人职务所规定的职责范围之内，如采购、销售、报销等具体操作。
二、“经手”的具体行为表现
实际掌控：
- 行为人直接掌握、控制或管理单位的财物，这种掌控可以是物理上的直接接触，也可以是制度上通过职务权限决定的财物流转和使用。例如，财务人员负责保管公司资金，其经手资金的行为即属于实际掌控。
处理事务：
- 行为人在其职责范围内对单位财物进行具体操作或处理，如采购人员负责采购物资，销售人员负责销售产品等。这些操作涉及财物的增减、转移或使用，且为行为人提供了利用职权谋取私利的机会。
利用影响力：
- 行为人虽未直接经手财物，但利用其职务上的影响力或地位，间接促使他人对单位财物进行不当处理。例如，部门经理通过指示下属违规操作财物，以达成个人目的。
三、司法实践中的考量因素
时间跨度：
- 经手财物的时间长短是判断的一个重要因素。短暂接触且无实际控制和处分权的，通常不被认定为职务侵占意义上的“经手”。例如，临时帮忙搬运物资的员工，若未对物资进行实际控制或处理，则不构成职务侵占。
行为目的：
- 行为人经手财物的目的是否正当是关键考量点。正当履行职务的，属于正常的职务行为；以非法占有为目的的，则构成职务侵占。例如，财务人员将公司资金用于个人消费，即属于非法占有目的。
财物的流转过程：
- 考察财物在单位内部的流转过程，分析行为人在其中的具体职责和权限，判断其经手行为是否符合职务要求。例如，采购人员负责采购物资，若其通过虚增采购价格的方式侵吞公司资金，则构成职务侵占。
四、区分正常职务行为与职务侵占
- 正常的职务行为：是基于工作职责和单位利益进行的合法合规操作。例如，财务人员按照公司规定报销员工差旅费，属于正常职务行为。
- 职务侵占：则是行为人利用职务之便，非法占有或侵吞单位财物的行为。例如，财务人员将公司资金转入个人账户，用于个人消费或投资，即构成职务侵占。
五、法律建议
- 加强内部管理：企业和单位应建立健全内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，加强对财物的监管和审计，防止职务侵占行为的发生。
- 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识，使其了解职务侵占的法律后果和危害，增强自我约束能力。
- 及时举报和处理：对于发现的职务侵占行为，企业和单位应及时向司法机关举报并配合调查处理，以维护自身合法权益和社会经济秩序。
综上所述，“经手”在职务侵占案件中是一个关键要素，它反映了行为人对单位财物的实际控制和处理能力。在具体案件中，应根据事实情况和法律规定，综合考虑行为人的职责范围、实际行为及其对单位财物的影响程度，准确界定“经手”，并据此判断其行为是否构成职务侵占。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。