结论：领料员偷拿物品，即使属于经手但无保管权限，也不一定构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据具体情形判断。

分析如下：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：公司、企业或者其他单位的工作人员。
   • 主观要件：故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
   • 客体要件：公司、企业或其他单位的财产所有权。
   • 客观要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

2. 关于“利用职务上的便利”：

   • 这通常指的是行为人基于职务而合法占有、管理、经手本单位财物的便利条件。
   • 如果领料员虽然经手物品，但并无保管、管理该物品的明确职责或权限，那么其偷拿行为可能不构成“利用职务上的便利”。

3. 领料员的具体情形：

   • 如果领料员在经手物品的过程中，利用工作上的便利（如熟悉环境、了解物品存放位置等）偷拿物品，但这种便利并非基于其职务上的保管、管理职责，那么其行为可能更倾向于构成盗窃罪而非职务侵占罪。
   • 如果领料员在经手物品的同时，也负有保管、管理该物品的职责，但其利用这种职责上的便利偷拿物品，且数额较大，那么其行为则可能构成职务侵占罪。

4. 数额要求：

   • 职务侵占罪还要求非法占有的财物数额较大。如果领料员偷拿的物品价值不高，可能不构成职务侵占罪，而可能受到其他行政处罚或治安管理处罚。

法律建议：

• 对于领料员而言，应严格遵守公司规章制度，不得利用工作之便偷拿公司财物。一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能影响个人声誉和职业发展。
• 对于公司而言，应加强对员工的管理和监督，明确各岗位的职责和权限，防止员工利用职务之便进行违法犯罪活动。同时，公司也可以考虑建立完善的内部控制机制，如定期盘点、审计等，以及时发现和纠正问题。

可能后果：

• 如果领料员的行为构成盗窃罪或职务侵占罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 即使领料员的行为不构成犯罪，也可能受到公司的纪律处分或解雇等处理。

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