结论前置：员工是否因以前老板的犯罪行为受牵连，需根据具体情况判断，员工被带去问话也并不意味着一定会受到刑事处罚。以下从不同角度进行分析：
员工是否知情并参与犯罪
- 若员工不知情且未参与：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪行为需具备主观故意和客观行为两个要件。若员工对老板的犯罪行为毫不知情，且未参与任何犯罪活动，那么员工通常不会因老板的犯罪行为而受到牵连。员工被带去问话，可能是警方为了调查案件而进行的正常询问，员工只需如实陈述自己所知情况即可。
- 若员工知情并参与：如果员工明知老板的犯罪行为，并积极参与其中，那么员工就可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。在这种情况下，员工被带去问话，很可能是警方已经掌握了相关证据，需要对员工进行进一步的调查和讯问。
员工在犯罪中的角色和作用
- 若员工起次要或辅助作用：即使员工参与了犯罪活动，但如果其在犯罪中起次要或辅助作用，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，可以从轻、减轻处罚或者免除处罚。这意味着，员工虽然可能受到一定的法律制裁，但处罚力度会相对较轻。
- 若员工起主要作用：如果员工在犯罪中起主要作用，那么员工就需要承担更重的刑事责任。这包括可能的长期监禁、罚金等严厉的处罚措施。
员工被带去问话的法律意义
- 询问与讯问的区别：员工被带去问话，可能是询问也可能是讯问。询问通常是在警方初步调查阶段，为了了解案件情况而进行的；而讯问则是在警方已经掌握一定证据后，对犯罪嫌疑人进行的正式调查。员工需要明确自己是被询问还是被讯问，以便更好地了解自己的法律地位和权利。
- 配合调查的义务：无论员工是被询问还是被讯问，都有义务配合警方的调查工作。这包括如实陈述自己所知情况、提供相关证据等。如果员工拒绝配合或提供虚假信息，可能会面临法律制裁。
建议与措施
- 保持冷静与配合：如果员工被带去问话，首先要保持冷静，不要惊慌失措。同时，要积极配合警方的调查工作，如实陈述自己所知情况。
- 寻求法律帮助：如果员工对法律程序或自己的权利义务有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为员工提供法律咨询、代理申诉等法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 关注案件进展：员工应关注案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和权利义务的变化。如果案件涉及自己的切身利益，员工应积极参与其中，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：员工是否因以前老板的犯罪行为受牵连，需根据具体情况判断。员工被带去问话也并不意味着一定会受到刑事处罚。在面对这种情况时，员工应保持冷静、配合调查，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。