您好，关于您提出的“劳务合同国庆后离职不发假期”的问题，这里需要明确的是，国庆后离职的员工在国庆节法定节假日期间是享有带薪待遇的，若在此期间被安排工作，还应获得相应的加班工资。下面我为您详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间是享有带薪休假的权益的。这一权益并不受劳动者后续离职行为的影响，只要劳动者与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，用人单位就需要按照法律规定支付劳动者国庆法定节假日期间的工资。

其次，对于国庆后离职的员工而言，其国庆节假日的工资待遇是不应受到任何影响的。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间，用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最后，如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排您工作，那么根据法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

综上所述，国庆后离职的员工在国庆节期间是享有工资的，这是您的合法权益。同时，如果用人单位在此期间安排您工作，还需支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付工资，您应及时采取措施维护自己的权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。