劳务合同工在国庆节期间不上班，通常是不应被认定为旷工的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与节假日规定
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于全体公民放假的节日，通常放假3天（10月1日、2日、3日）。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当依法安排劳动者在法定休假日休假。这意味着，国庆节期间，劳动者有权享受休假，不上班是其合法权益。
加班费规定：
- 如果用人单位在国庆节期间安排员工上班，需按照国家规定支付加班费。这进一步证明了，国庆节期间不上班是劳动者的正常权利，不应被视为旷工。
二、应对策略与建议
了解公司政策与劳动合同：
- 首先，查阅公司的员工手册或劳动合同，确认关于节假日、休息日和旷工的具体规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定国庆节为休息日，并且您按照这一规定没有上班，那么您有充分理由反驳“旷工”的指控。
与用人单位沟通：
- 尝试以平和的态度与直接领导或人力资源部门沟通，说明国庆节是法定节假日，自己不上班符合法律规定，并非旷工。
- 提供相关法律条文，如《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，让单位了解其做法可能存在的违法之处。
- 沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
正式提出申诉或投诉：
- 如果公司内部有员工申诉机制，可以通过该渠道正式提出申诉。
- 如果内部申诉无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，以证明自己的工作情况以及单位将国庆节不上班认定为旷工的事实。
寻求法律援助：
- 如果认为公司的处理方式不公正，或者对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益，并寻求进一步的法律援助。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和专业的态度非常重要。避免情绪化的争吵或冲突，用事实和法律依据来说话。
- 如果对仲裁结果或法院判决不服，可以在规定时间内提起上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同工在国庆节期间不上班是其合法权益，不应被视为旷工。如果遇到此类情况，建议首先了解公司政策和劳动合同的规定，然后与用人单位进行沟通。如果问题无法得到解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。