在劳务合同下，工厂里的员工国庆是否可以拒绝上班，需根据具体情况分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及国务院发布的节假日安排，国庆节通常被确定为法定节假日。
   • 在法定节假日，除非有特殊情况（如特定行业的工作需要、紧急任务等），员工一般有权休假，且用人单位应支付节假日工资或安排调休。

2. 劳务合同内容：

   • 劳务合同是双方自愿签订的，应明确约定工作内容、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果合同中明确规定了国庆节为工作日，且员工同意该约定，则员工需按合同约定上班。
   • 如果合同未明确约定国庆节为工作日，或约定了但员工有异议且未签字确认，则员工有权拒绝在国庆节上班。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能制定有内部规章制度，对节假日工作做出规定。
   • 如果规章制度规定了国庆节需上班，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工需遵守。
   • 但如果规章制度与法律法规相冲突，或未经过合法程序制定，员工有权提出异议并拒绝执行。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特定行业（如医疗、交通、电力等），国庆节可能需要安排部分员工值班或加班，以确保社会正常运转。
   • 在这种情况下，用人单位应提前与员工沟通并征得同意，或按照法律法规支付加班费。

综上所述，员工在国庆节是否可以拒绝上班，需综合考虑法定节假日规定、劳务合同内容、用人单位的规章制度以及特殊情况等因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与我联系，我将提供专业的法律咨询和援助。