公司要求员工国庆加班，员工通常有权利拒绝。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。国庆节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。若单位未经协商一致擅自安排加班，劳动者有权予以拒绝。

二、特殊情况

虽然劳动者通常有权拒绝国庆加班，但也存在一些特殊情况，此时劳动者可能不能拒绝加班。这些特殊情况主要包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在上述特殊情况下，用人单位安排加班无需与劳动者协商一致，劳动者应当服从加班安排。

三、拒绝加班的后果

劳动者拒绝单位违法的加班安排，一般不会受到不利影响。单位不能因此克扣工资、解除劳动合同等。但劳动者也应通过合理、合法的方式表达拒绝，避免引发不必要的纠纷。例如，可以与单位进行沟通，说明自己的情况和拒绝加班的理由。

四、争议解决

若与单位就加班问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班通知、拒绝加班的沟通记录等，以证明自己的主张。

五、建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利，以及在何种情况下可以拒绝加班。
2. 合理沟通：若单位提出加班要求，劳动者可以与单位进行沟通，说明自己的情况和拒绝加班的理由。若单位坚持要求加班，且不符合法律规定或特殊情况，劳动者可以明确拒绝。
3. 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、工资条、沟通记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
4. 寻求法律帮助：若与单位就加班问题产生争议，且无法通过沟通解决，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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