结论概述：签了竞业协议离职后去了同行业，确实可能对公司产生影响，具体影响取决于竞业协议的合法性、有效性以及您实际的行为情况。以下从多个角度进行详细分析。
一、竞业协议的合法性与有效性
合法性基础：
- 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
有效性判断：
- 竞业协议的有效性取决于其是否满足法律规定的条件，如协议内容是否合法、双方是否自愿签订、是否支付了竞业限制经济补偿等。
- 如果竞业协议存在违法条款或未支付经济补偿，劳动者有权主张协议无效或部分无效。
二、去同行业工作可能产生的影响
对公司的影响：
- 商业秘密泄露：如果您在原公司掌握了商业秘密，并在竞业限制期内到同行业公司工作，可能存在泄露商业秘密的风险，从而对公司造成损失。
- 市场竞争加剧：您的加入可能增强新公司的竞争力，从而对原公司的市场份额和盈利能力产生负面影响。
- 法律纠纷：如果原公司认为您违反了竞业协议，可能会采取法律手段追究您的责任，包括但不限于提起诉讼、要求赔偿损失等。
对个人的影响：
- 法律责任：如果您违反了竞业协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 职业声誉：违反竞业协议可能对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来的职业发展。
三、应对建议
审查竞业协议：
- 在离职前，仔细审查竞业协议的内容，确保自己了解协议的各项条款和限制。
- 如果对协议内容有疑问或认为存在不合理之处，可以与原公司协商修改或解除协议。
遵守协议规定：
- 如果竞业协议合法有效，且您同意遵守协议规定，那么在竞业限制期内应避免到同行业公司工作或从事与原公司有竞争关系的业务。
- 如果原公司未按照协议约定支付经济补偿，您可以与原公司协商解决或通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您对竞业协议的合法性、有效性或履行情况存在疑问，或者原公司采取了不合理的法律手段追究您的责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总结与启示：签了竞业协议离职后去了同行业，确实可能对公司产生影响，也可能给自己带来法律风险。因此，在做出决策前，请务必仔细审查竞业协议的内容，并遵守协议规定。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。