当与用人单位签订的劳务合同（这里我们主要讨论的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律处理上有相似之处，且通常用户所指的“劳务合同”实际为劳动合同）到期后不续签，确实需要办理一系列手续来确保双方权益的合法、合规处理。以下是详细的手续说明：
一、提前通知对方
时间要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同期满前，都应提前以书面形式通知对方是否续签劳动合同。通常建议至少提前30天发出通知，以便双方有足够的时间准备后续事宜。
通知内容：通知中应明确说明不续签的原因、合同终止日期以及后续相关事宜的处理方式，如工作交接、工资结算等。
二、办理工作交接手续
列出交接清单：劳动者应整理并列出所有需要交接的工作内容、文件资料、办公用品等，确保交接工作的全面性和准确性。
进行工作交接：按照交接清单，与接手人员进行逐一核对和交接，确保工作的连续性和稳定性。
签署交接确认书：交接完成后，双方应签署交接确认书，作为工作交接完成的证明。
三、结算工资及经济补偿（如适用）
结算工资：用人单位应按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者至劳动合同期满之日的工资。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、办理离职手续
归还公司财物：劳动者应将公司的财物，如工牌、门禁卡、电脑、办公用品等归还给公司，并办理相关交接手续。
注销相关账号：如公司有内部系统或邮箱等，劳动者应配合公司注销相关账号，确保公司信息安全。
开具离职证明：用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明是劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇等的重要依据。
五、处理社保及公积金事宜
停缴社保及公积金：用人单位应在劳动合同期满后，及时为劳动者办理社保及公积金的停缴手续。
转移社保及公积金关系：劳动者如需将社保及公积金关系转移到新单位或个人名下，应按照规定办理相关手续。
六、保留相关证据
保存通知记录：无论是用人单位还是劳动者发出的不续签通知，都应妥善保存相关记录，以备不时之需。
留存交接凭证：工作交接过程中产生的交接清单、确认书等凭证也应妥善保管，作为双方权益的证明。
综上所述，与用人单位签订的劳动合同到期后不续签，确实需要办理一系列手续来确保双方权益的合法、合规处理。希望这些详细的手续说明能对您有所帮助。