结论前置：针对单位股东之间闹矛盾导致员工长时间放假只发基本工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、法律背景与权益分析

1. 劳动合同关系：员工与单位之间存在劳动合同关系，单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向员工支付劳动报酬。股东之间的矛盾，不应成为单位拖欠或降低员工工资的理由。

2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位应当按时足额支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠。若单位因股东矛盾等内部问题导致经营困难，也应与员工协商解决，而非单方面降低工资或放假。

二、具体应对措施

1. 与单位协商：

   • 员工可以首先尝试与单位进行协商，了解放假和降薪的具体原因，以及单位是否有恢复正常的计划和时间表。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求单位按照劳动合同约定支付全额工资，或者提供合理的放假安排和补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拖欠工资和违法放假的情况。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，包括责令单位支付拖欠的工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或者员工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，员工应当积极准备证据，依法维权。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：员工在维权过程中，应当注意保留与单位的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 及时行动：员工在发现单位存在违法行为时，应当及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。

3. 理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的合法权益和单位的正常经营秩序。

作为丁艾东律师，我建议：在面对单位股东之间闹矛盾导致员工长时间放假只发基本工资的情况时，员工应当积极了解自己的合法权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。