结论：公司因股东矛盾停产，员工请长假期间是否发工资，需根据具体情况判断，主要包括是否属于非因劳动者原因停工停产、员工是否提供了正常劳动或是否属于带薪休假等情形。
分析如下：
非因劳动者原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到生活费等支付问题，但具体标准可能因地区而异。
- 应用：在公司因股东矛盾停产的情况下，如果这一停产是非因员工原因造成的，那么在一个工资支付周期内，公司应支付员工全额工资。若停产时间超过一个周期，且员工未提供正常劳动，则公司可能只需支付生活费或按当地规定执行。
员工请长假且未提供正常劳动：
- 如果员工在停产期间请长假，且未提供正常劳动，那么公司是否需要支付工资将取决于假期的性质和公司的规章制度。
- 例如，如果员工请的是带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假期，那么公司应按照相关规定支付工资。
- 如果员工请的是无薪假或事假，且公司规章制度中明确规定了此类假期不支付工资，那么公司可能无需支付工资。
- 应用：员工需明确自己请假的性质，并查阅公司规章制度或劳动合同中的相关规定，以确定公司是否需要支付工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资支付的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了停产期间或请假期间的工资支付标准，那么公司应按照这些规定执行。
- 应用：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，以了解自己在停产或请假期间的工资权益。
建议：
- 对于员工而言，首先应明确自己请假的性质，并查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果对公司是否应支付工资有疑问，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
- 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。