核心结论：公司因股东争议暂停生产经营，员工放假期间工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 非因员工原因导致的停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，如广东、江苏等地规定为80%）。
     关键点：股东争议属于公司内部治理问题，若未归责于员工，则适用上述规则。

2. 停工停产期间的程序合法性
   公司需履行法定程序：

   • 通知义务：应提前向员工说明停工原因、期限及工资支付方案，避免因程序瑕疵被认定为拖欠工资；
     
   • 协商优先：建议通过集体协商或民主程序（如职工代表大会）确定工资支付标准，降低法律风险；
     
   • 书面记录：保留停工决定、通知记录及工资支付凭证，以备劳动监察或仲裁核查。

3. 特殊情形：公司恶意停工或拒付工资
   若公司以股东争议为借口恶意停工、拒付工资，员工可主张：

   • 经济补偿：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
     
   • 赔偿金：若公司行为被认定为“违法解除”（如虚构停工事实），员工可主张2N赔偿金；
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察部门举报，要求公司限期整改并支付工资。

实务建议：

• 员工角度：保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，优先与公司协商；协商不成可申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。
  
• 公司角度：需平衡股东争议解决与劳动合规，避免因停工程序违法引发群体性劳动争议。建议通过股东会决议明确停工方案，并依法履行通知和协商义务。
  

如有进一步细节（如停工期限、地区政策差异等），可提供具体信息以便针对性分析。