结论前置：若因用人单位擅自或违法降薪，您不同意并离职，有权要求经济补偿；若降薪具有合理性且符合合同约定，则可能无法获得赔偿。以下是具体分析和赔偿申请书的撰写建议。

一、是否有赔偿的情况分析

1. 用人单位擅自降薪

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 用人单位降薪行为违法

   • 若用人单位的降薪行为违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，您除可要求经济补偿外，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。

3. 降薪无赔偿的情况

   • 若降薪具有合理性，如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法进行降薪，此时您若离职，一般无经济赔偿。
   • 若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。

二、赔偿申请书撰写建议

赔偿申请书

申请人：[您的姓名] 性别：[您的性别] 年龄：[您的年龄] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系电话：[您的联系电话] 住址：[您的住址]

被申请人：[用人单位名称] 地址：[用人单位地址] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[用人单位联系电话]

申请事项：

1. 请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金[具体金额]元；
2. 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由： [具体描述降薪情况，包括降薪的时间、金额、原因等，以及您不同意降薪并离职的经过。例如：本人于[入职时间]入职被申请人处，担任[职位名称]，双方签订了劳动合同，约定月工资为[具体金额]元。然而，自[降薪时间]起，被申请人未经本人同意，擅自将本人的月工资降低至[降薪后金额]元。本人多次与被申请人沟通协商，要求恢复原工资待遇，但被申请人拒绝。因此，本人于[离职时间]提出离职，并要求被申请人支付经济补偿金。]

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证据材料：

1. 劳动合同复印件；
2. 工资条或银行转账记录，证明降薪前后的工资差异；
3. 降薪通知或相关沟通记录；
4. 其他相关证据材料。

此致 [劳动争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[您的签名] 日期：[申请日期]

三、后续行动建议

1. 与用人单位协商：在提交赔偿申请书前，您可以再次尝试与用人单位沟通协商，看是否能达成和解，避免仲裁或诉讼的繁琐程序。

2. 收集更多证据：确保您收集的证据充分、有效，能够证明用人单位的降薪行为以及您因此离职的事实。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交赔偿申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。