结论前置：连续上两天12个小时，休两天的工作安排，在大多数情况下是超工时的，违反了我国关于工作时间和休息时间的法律规定。不过，也存在一些特殊情形，在获得相关劳动行政部门批准后，可以实行不同于标准工时的工作制度。以下从多个角度进行分析：
一、标准工时制度下的规定
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。按照这一标准，连续两天工作12小时，显然超出了每日8小时的工作时间限制，也超出了平均每周44小时的工作时间限制（假设这种工作安排持续进行，每周工作时间将远超44小时）。
二、加班时间限制
《中华人民共和国劳动法》进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。连续两天工作12小时，远超了这一加班时间上限，即使考虑特殊情况，也很难在一个月内合法地安排如此多的加班时间。
三、特殊工时制度的适用性
尽管上述规定看似严格，但也存在一些例外情况。对于某些特定行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：适用于工作无法按标准工作时间衡量的职工。但即使实行不定时工作制，也需要确保劳动者的休息休假权利和身体健康，不能无限制地延长工作时间。
综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同。因此，连续两天工作12小时，即使在这种制度下，也可能因为超出平均工作时间而被视为超工时。
四、法律建议与维权途径
了解当地法律规定：由于不同地区的劳动法规定可能存在差异，建议劳动者首先查询所在地区的具体法律规定，以确定自己的工作时间是否合法。
与用人单位沟通：如果发现自己的工作时间超出了法定标准，可以与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。
维护合法权益：如果用人单位拒绝调整工作时间或支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在一家制造企业工作，企业实行标准工时制度。该劳动者连续两天每天工作12小时，然后休息两天。按照这种工作安排，该劳动者每周工作时间将远超44小时，且每日工作时间也超出了8小时的限制。因此，这种工作安排是违法的。如果该劳动者想要维护自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：连续上两天12个小时，休两天的工作安排在大多数情况下是超工时的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。