针对“对方说请假要扣工资”这一情况，是否可以扣工资需结合请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假、丧假等）
   根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪假期间，用人单位不得扣减工资。若对方以“请假”为由扣减此类假期工资，属于违法行为，您可明确拒绝并要求补发。

2. 事假
   事假通常为无薪假，用人单位有权根据规章制度扣减当日工资（按日工资=月工资÷21.75天计算）。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则扣减行为可能无效；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 病假
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，不得低于当地最低工资标准的80%。若对方直接按事假标准扣减或拒发工资，您可要求按病假工资标准补发。

4. 未履行请假手续的缺勤
   若您未按规定请假导致旷工，用人单位可依据规章制度扣减工资，但扣减比例需合理（如旷工1天扣1日工资，而非多倍扣减）。若规章制度中“旷工扣双倍工资”等条款显失公平，可能被认定为无效。

建议行动步骤：

1. 核对请假类型及公司规章制度，确认扣减是否合法；
   
2. 若认为扣减不合理，可先与对方协商，要求出示制度依据；
   
3. 协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有具体细节（如请假类型、公司制度条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。