结论：员工一直打卡不上班，公司不可以直接删除其打卡权限，而应依据公司规章制度和法律法规进行妥善处理。

分析说明：

1. 打卡权限与员工管理：

   • 打卡权限通常是公司为了管理员工出勤而设置的一种手段，它关联着员工的考勤记录和工资福利等。直接删除员工的打卡权限，可能无法准确记录员工的出勤情况，进而影响工资发放和考勤管理。
   • 更重要的是，直接删除打卡权限可能被视为对员工的一种不当处理，容易引发劳动纠纷。

2. 公司规章制度：

   • 公司应首先依据其制定的规章制度来处理此类情况。规章制度中应明确规定员工未出勤的处理流程，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
   • 在处理时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工明确告知并征得其同意。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同或采取其他对员工不利的措施，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
   • 在员工一直打卡不上班的情况下，公司应首先进行调查核实，了解员工未出勤的具体原因。如果员工存在旷工等违反规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行相应处理，但应确保处理程序的合法性和公正性。

4. 建议处理流程：

   • 调查核实：公司应首先与员工进行沟通，了解其未出勤的具体原因。如果员工无法提供合理理由，且存在旷工行为，公司可以进一步调查核实。
   • 依据规章制度处理：根据调查结果，公司可以依据其制定的规章制度对员工进行相应处理，如警告、扣薪等。如果员工旷工情节严重，公司可以考虑解除劳动合同，但应确保处理程序的合法性和公正性，并提前通知工会或员工代表。
   • 保留证据：在整个处理过程中，公司应保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录、规章制度等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果公司决定对员工进行处理，应确保处理程序的合法性和公正性，避免引发劳动纠纷。
• 如果员工对处理结果不满，可能会提出劳动仲裁或诉讼等法律程序。因此，公司在处理此类情况时，应谨慎行事，并咨询专业律师的意见。

特殊场景提醒：

• 如果员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法出勤，公司应给予一定的理解和支持，并根据实际情况进行妥善处理。
• 如果员工存在恶意旷工或欺骗行为，公司应坚决依法处理，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。