关于职工工伤离职的条件，劳动法中并没有直接规定具体的离职条款，而是通过《工伤保险条例》来规范工伤认定及相关的待遇处理，其中涉及工伤职工离职的情形主要与工伤认定结果及伤残等级相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与离职的间接关联
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形，应当认定为工伤。
- 第十五条还规定了视同工伤的三种情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。
离职与工伤认定的关系：
- 工伤认定本身并不直接决定职工是否离职，但认定结果会影响职工后续的工伤保险待遇及可能的离职选择。
- 例如，若职工被认定为工伤且伤残等级较高，可能因无法继续从事原工作而选择离职，并享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤职工离职的具体情形
因工伤导致无法继续工作而离职：
- 若职工因工伤导致身体残疾或功能障碍，无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的工作岗位，职工可能选择离职。
- 在此情况下，职工有权享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
工伤职工主动离职：
- 工伤职工在伤情稳定后，若认为自身能力无法适应原工作或用人单位的工作环境，可能选择主动离职。
- 主动离职的工伤职工，通常无法享受一次性伤残就业补助金（除非地方性法规有特别规定），但仍可享受一次性工伤医疗补助金。
用人单位因工伤解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如职工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）可以解除劳动合同。
- 但若用人单位因职工工伤而单方面解除劳动合同，需符合法律规定的条件，并支付相应的经济补偿。若违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
三、法律建议
工伤认定申请：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
离职前咨询专业意见：
- 工伤职工在考虑离职前，应咨询专业律师或劳动保障部门，了解自身的权益及可能的法律后果。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等，以便在离职或后续维权时使用。
如有任何关于劳动工伤的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。