结论：特殊工种劳动者到55岁（假设您说的“5岁”为笔误，通常特殊工种男性退休年龄为55岁 ）若不退，一般是可以转岗位的，但具体能否转岗以及转岗的条件和流程等，会受到多种因素影响，以下为你详细分析：

1. 企业规章制度层面
   • 允许转岗的情况：如果企业有明确且合理的规章制度，规定特殊工种劳动者在达到一定年龄但未退休时，可以根据自身意愿和企业岗位需求申请转岗，并且企业也同意其转岗申请，那么劳动者就可以顺利转岗。例如，某化工企业规定，特殊工种男性员工年满50岁后，若本人提出转岗申请，且企业有合适的非特殊工种岗位空缺，经考核合格后，可转至其他岗位工作。
   • 不允许转岗的情况：若企业规章制度中明确禁止特殊工种劳动者在未退休前转岗，或者设置了较为苛刻的转岗条件，劳动者难以满足，那么转岗就会受到限制。比如，企业规定特殊工种员工必须工作至退休年龄，期间不得转岗，除非出现严重违反企业规定等特殊情形。不过，企业的这种规定不能违反法律法规的强制性规定。
2. 劳动合同约定层面
   • 合同有约定转岗条款：如果劳动者与企业在劳动合同中明确约定了特殊工种劳动者在达到一定年龄后可以转岗的相关条款，包括转岗的条件、岗位、待遇等，那么双方应当按照合同约定履行。例如，合同约定特殊工种男性员工年满53岁时，企业应根据其工作能力和身体状况，为其安排合适的非特殊工种岗位。
   • 合同未约定转岗条款：当劳动合同中没有关于特殊工种劳动者转岗的约定时，企业不能单方面强制劳动者继续从事原特殊工种工作，劳动者有权与企业协商转岗事宜。如果双方能够就转岗达成一致意见，应签订书面的变更劳动合同协议，明确转岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
3. 劳动者身体状况和劳动能力层面
   • 身体状况允许转岗：如果劳动者虽然达到一定年龄但身体状况良好，具备从事其他岗位工作的劳动能力，并且能够提供相应的医疗证明等材料，企业一般应当考虑为其转岗。例如，劳动者原从事高温作业的特殊工种，年满55岁时身体依然健康，经医院检查能够适应办公室文职等非特殊工种工作，企业应为其提供转岗机会。
   • 身体状况不适合转岗：若劳动者因长期从事特殊工种工作，身体出现严重疾病或损伤，已经无法胜任原工作，同时也不具备从事其他岗位工作的劳动能力，那么企业可能无法为其安排转岗。此时，企业应按照相关规定为劳动者办理退休手续或者给予相应的医疗期等待遇。
4. 法律法规层面
   • 符合法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业变更劳动者的工作岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。只要转岗安排不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就是合法的。例如，企业不能因为劳动者达到一定年龄就将其转岗至工资待遇明显降低且劳动强度更大的岗位。
   • 违反法律规定：如果企业的转岗安排违反了法律法规的规定，劳动者有权拒绝，并可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。比如，企业未经劳动者同意，擅自将其从特殊工种岗位调至另一个不合理的特殊工种岗位，且没有提供相应的劳动保护措施，这种转岗行为就是违法的。

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