结论前置：自离扣四天工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。若自离未给用人单位造成实际损失，或扣除金额超出法定限额，则不合法；若因自离造成实际损失，且扣除金额在法定限额内，则可能合法。
详细分析：
自离与工资支付的基本原则
- 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予的基本权益。员工自离虽然可能违反了劳动合同中关于离职程序的规定，但并不意味着用人单位可以随意克扣其工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，除非有合法理由，否则用人单位不得无故克扣。
合法扣工资的情况
- 造成实际损失：如果员工的自离行为确实给用人单位造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。但赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 具体到扣四天工资：若自离造成的实际损失，经合理计算后，确实需要扣除四天工资作为赔偿，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，则这种扣除可能是合法的。但需注意，这种合法性是基于实际损失和法定限额的，并非自离本身就允许扣除四天工资。
不合法扣工资的情况
- 如果劳动者自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序（如未与员工协商、未提供损失证明等）和限额（如扣除部分超过当月工资的20%或扣除后剩余工资低于最低工资标准）进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。
维权途径
- 如果劳动者对自离后的工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，自离后给用人单位造成了2000元的实际损失。若用人单位按照法定程序，与员工协商后，决定扣除员工当月工资的20%（即1000元）作为赔偿，这是合法的。但若用人单位直接扣除员工四天工资（假设四天工资为800元，但实际损失为2000元，且扣除后剩余工资仍高于最低工资标准），虽然扣除金额未超过当月工资的20%，但若未与员工协商或未提供损失证明，则可能构成不合法扣除。若实际损失远小于扣除金额，或扣除后剩余工资低于最低工资标准，则肯定不合法。
其他注意事项：
- 无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。
综上所述，自离扣四天工资是否合法，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位在处理此类问题时，都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。