结论：试用期三个月内发生工伤，两个月时能否转正需视具体情况而定，主要取决于工伤的严重程度、治疗及康复情况，以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
分析说明：
工伤的严重程度与治疗康复情况：
- 如果工伤较轻，经过及时治疗和康复，员工在两个月时已经恢复健康，且能够正常履行工作职责，那么用人单位在评估后，可能会按照原计划让员工转正。
- 如果工伤较重，需要较长时间的治疗和康复，或者员工在工伤后无法胜任原工作，那么用人单位可能会根据实际情况，决定延长试用期或者调整员工的工作岗位，甚至可能解除劳动合同（但需符合相关法律法规的规定）。
用人单位的规章制度和劳动合同的约定：
- 用人单位的规章制度中可能对试用期内的工伤处理有明确规定，包括工伤期间的工资待遇、转正条件等。员工应仔细阅读并了解这些规定。
- 劳动合同中也可能对试用期的长度、转正条件以及工伤处理等事项进行约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在试用期内发生工伤，同样享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 用人单位在处理试用期工伤员工时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得因员工发生工伤而歧视或解除劳动合同（除非符合法律法规规定的解除条件）。
- 如果员工对用人单位的处理决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，擅自延长试用期、降低工资待遇或解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工因工伤无法胜任原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同，但用人单位应按照法律法规的规定支付经济补偿。
行动建议：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行治疗和康复。
- 员工应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果员工对用人单位的处理决定有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。