面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者既可以选择主张恢复劳动关系，也可以选择要求支付2N赔偿金，具体选择需根据实际情况和劳动者自身需求来决定。以下是对这两种选择的详细分析：
一、主张恢复劳动关系
法律支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，劳动者提出恢复劳动关系的要求时，用人单位应当继续履行。这明确赋予了劳动者要求恢复劳动关系的法律权利。
适用情形：
- 当用人单位无正当理由随意辞退员工，而员工与用人单位签订的劳动合同尚未到期，且原岗位依然存在，不存在客观上无法履行劳动合同的障碍时，劳动者要求恢复劳动关系通常能得到劳动仲裁机构或法院的支持。
- 若劳动者在单位工作多年、业务熟悉，且因用人单位的违法解除行为面临就业困难，而用人单位有能力继续履行劳动合同时，仲裁机构或法院也可能判决恢复劳动关系。
优势：
- 恢复劳动关系可以保持劳动者的工作稳定性和收入来源，避免因失业带来的经济压力。
- 对于劳动者而言，恢复劳动关系也意味着其职业发展和工作经验的连续性得到保障。
二、要求支付2N赔偿金
法律支持：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2N”即指赔偿金为经济补偿标准的两倍。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额的二倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资未超过地区上年度职工月平均工资三倍）
- 赔偿金 = 12年 × 地区上年度职工月平均工资三倍 × 2（若月工资超过地区上年度职工月平均工资三倍，且工作年限超过12年）
适用情形：
- 当劳动合同客观上无法继续履行，如用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或原工作岗位已不存在时，劳动者可能更倾向于要求支付赔偿金。
- 若劳动者自身原因导致不宜恢复劳动关系，如已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或对违法解除劳动合同存在过错，或双方矛盾激烈影响信任和协作基础时，劳动者也可能选择要求支付赔偿金。
优势：
- 要求支付赔偿金可以迅速获得经济补偿，缓解因失业带来的经济压力。
- 对于劳动者而言，选择赔偿金也意味着其可以更快地寻找新的工作机会，开始新的职业生涯。
综合建议
- 若劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同具备继续履行的条件，那么主张恢复劳动关系可能是更合适的选择。
- 若劳动者希望尽快获得经济补偿，或者劳动合同客观上无法继续履行，那么要求支付2N赔偿金可能更为合适。
无论选择哪种方式，劳动者都应充分了解相关法律法规，及时采取合法措施保护自己的权益。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。