结论：学校安排打扫卫生的员工在星期天工作，是否违法需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。

分析：

1. 法律规定的工作时间和休息休假：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果学校安排员工在星期天工作，且未给予相应的补休或支付加班费，那么这种安排可能违反了《劳动法》中关于休息休假的规定。

2. 加班和补休的规定：

   • 如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果学校安排员工在星期天工作，但之后安排了补休或者支付了相应的加班费，那么这种安排就不算违法。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 有些特殊行业或岗位，如医疗、交通、教育等，可能因工作性质需要安排员工在周末或节假日工作。这种情况下，如果符合相关法律法规的规定，且得到了劳动者的同意，那么这种安排也是合法的。
   • 对于学校打扫卫生的员工来说，如果学校能够证明这种安排是出于教学或管理的特殊需要，且已经与员工进行了充分的沟通和协商，并支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种安排就不算违法。

建议：

• 如果您是学校的员工，且认为学校安排您在星期天工作违反了相关法律法规，您可以先与学校进行沟通协商，要求学校给予相应的补休或支付加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 学校在安排员工工作时间时，应充分考虑员工的休息休假权利，合理安排工作时间和任务量。
• 员工在面对不合理的工作安排时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。