成立劳动合同，主要需满足以下几个核心条件：
主体适格：
- 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体在一定情形下也能作为用人单位。例如，经过工商登记注册的有限责任公司、个体工商户等，都具备合法的用工主体资格。
- 劳动者：需达到法定就业年龄（一般为年满16周岁），且具有劳动能力和就业愿望。对于年满十八周岁的劳动者，可以直接订立劳动合同；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者，在符合相关法律法规的前提下，也可以订立劳动合同。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
意思表示真实：
- 劳动合同应基于双方的真实意愿订立，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。任何一方不得故意隐瞒重要信息或提供虚假信息以诱使对方签订合同。如果一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，受欺诈方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该合同无效或可撤销。
内容合法：
- 必备条款齐全：劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 不违反法律法规强制性规定：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假的安排要符合《劳动法》等相关法律的规定。
形式合规：
- 劳动合同应当采用书面形式订立，以确保合同的明确性和可追溯性，保护双方的合法权益。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议也采用书面形式。
举例说明：
- 假设小张被一家经过工商登记注册的有限责任公司录用为程序员，小张已年满18周岁，具有劳动能力和就业愿望，且公司与他签订的劳动合同内容合法、形式合规，那么这份劳动合同就是成立的。
- 如果小李被一家个体工商户雇佣为销售员，小李年满16周岁但未满18周岁，在符合相关法律法规的前提下，且双方签订的劳动合同内容合法、形式合规，那么这份劳动合同也是成立的。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如国营企业招收职工，可能还需要在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。但这种情况已较为少见，且主要适用于特定历史时期和特定类型的用人单位。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、条款齐全、形式合规。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在的法律风险。
- 劳动合同是保护劳动者和用人单位权益的重要法律文件，双方应认真对待并严格遵守。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。