结论前置：不在厂里干了，工资一般不能推迟发，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但特定情形下经协商可延迟支付。以下为详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工资支付的时限，即劳动关系结束时需立即结清工资，不存在法定允许推迟发放的情形。例如，员工因个人原因提出离职，或被用人单位依法解除劳动合同，用人单位均需在离职当日或劳动合同终止时支付全部工资。

二、特殊情形下的协商延迟

虽然法律未赋予用人单位单方面推迟支付工资的权利，但若双方协商一致，可约定延迟支付。例如，员工因突发情况需立即离职，但工资发放需通过财务流程，双方可协商在离职后一定期限内支付。但需注意：

1. 协商需书面化：为避免纠纷，建议双方签订书面协议，明确延迟支付的原因、期限及违约责任。
2. 期限需合理：延迟期限应符合行业惯例或实际需要，如财务结算周期，不得无故拖延。

三、用人单位违法推迟支付的法律后果

若用人单位未经协商单方面推迟支付工资，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
2. 经济补偿：员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。经济补偿的计算公式为：
   经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   （工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且支付年限不超过12年。）

四、员工维权建议

若遇到用人单位违法推迟支付工资，员工可采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求按约定或法律规定支付工资。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并责令支付。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。

总结：工资支付是用人单位的法定义务，劳动关系结束时需一次性结清。若因特殊原因需延迟支付，必须经双方协商一致并书面约定。若用人单位违法推迟，员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。