工厂业务不忙时，是否可以提早发工资需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“业务不忙时可提前发放工资”，则工厂需按约定履行。此时提前发工资属于双方自愿约定的福利性安排，不违反法律规定。例如：合同中写明“每月15日发薪，若当月订单量低于50%可提前至10日发放”，则工厂应遵守该条款。

2. 无明确约定但工厂自愿提前发放
   若合同或制度未约定，工厂出于经营策略、员工关怀等原因自愿提前发工资，属于合法行为。但需注意：

   • 提前发放的工资仍需满足“足额支付”要求，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若工厂后续因经营困难要求员工返还提前发放的部分工资，可能引发纠纷，建议提前与员工书面确认“提前发放为自愿赠与或无条件支付”。

3. 工厂单方面强制提前发放且员工反对
   若工厂未经协商单方面决定提前发工资（例如要求员工提前领取本月工资后，下月工资延迟发放），可能涉及以下法律风险：

   • 克扣工资：若提前发放的金额不足当月应发工资，且未与员工达成书面变更协议，可能被认定为克扣工资（《劳动法》第50条）；
     
   • 工资支付周期违法：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，若工厂通过提前发放部分工资、拖延后续工资的方式变相延长支付周期，可能违反规定。

建议操作：

• 对工厂：若想通过提前发工资激励员工或缓解资金压力，建议与员工签订书面协议，明确提前发放的性质（如“预支”或“自愿提前支付”）、金额及后续工资支付安排，避免纠纷。
  
• 对员工：若工厂提出提前发工资，可要求查看合同或制度依据，或要求工厂出具书面说明，确保自身权益不受损。
  

如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。