结论：已经劳动监察后，你仍然可以去找老板谈工资，劳动监察的介入并不妨碍你与老板进行直接的沟通和协商。

分析说明：

1. 劳动监察的性质与目的：

   • 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，其目的在于确保用人单位依法行事，保护劳动者的合法权益。
   • 劳动监察的介入并不意味着劳动者与用人单位之间的争议不能通过其他途径解决，如直接协商、调解或仲裁等。

2. 与老板谈工资的合法性：

   • 在劳动监察过程中或之后，你作为劳动者，仍然有权与老板就工资问题进行直接沟通和协商。
   • 这种沟通是双方自愿的，不受劳动监察程序的限制，只要双方能够达成一致，就可以签订相关的协议或补充协议来确认工资的调整或支付方式。

3. 谈工资时可能涉及的注意事项：

   • 保留证据：在与老板谈工资时，建议保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 明确诉求：在沟通前，明确自己的诉求和底线，以便在协商过程中能够有针对性地提出自己的要求。
   • 合法合规：确保自己的诉求和协商过程都符合法律法规的规定，避免因为违法或违规行为而给自己带来不必要的麻烦。

4. 如果协商不成怎么办：

   • 如果与老板就工资问题无法达成一致，你可以继续通过劳动监察部门进行投诉或举报，要求劳动行政部门介入处理。
   • 你也可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在与老板谈工资前，先整理好自己的相关证据和诉求，确保沟通的针对性和有效性。
• 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 如果协商不成，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果在与老板谈工资的过程中，老板存在违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），你有权向劳动行政部门投诉或举报，并要求老板承担相应的法律责任。
• 如果因为谈工资问题而引发劳动争议，你需要按照法律法规的规定，通过合法的途径来维护自己的权益，避免因为不当行为而给自己带来法律风险。