在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低劳动条件或未提出续签，员工不续签时，用人单位需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体解释：
- 若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 这是因为用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
举例说明：
- 例如，小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
二、用人单位降低劳动条件，员工不续签
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
具体解释：
- 若用人单位在续签劳动合同时提出降低工资待遇或福利（如减少月薪、取消原有福利等），员工有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 例如，小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在劳动合同到期前，用人单位应与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若希望员工续签，应尽量维持或提高劳动条件，以避免支付经济补偿。
- 对员工的建议：员工在劳动合同到期前应仔细考虑自己的职业规划和个人需求，明确是否愿意续签劳动合同。若因用人单位降低劳动条件而不愿续签，应了解自己的权益并要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，劳动合同到期时员工不续签是否有赔偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。在符合法定条件下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。